Главная /Пресс-центр
NO2 0
NH3 0
H2S 0.001
N2O 0.039
SO2 0
СО 0
ENG CHN
Закупка и реализация Паспорт качества Погрузка готовой продукции Получить пропуск на ввоз ТМЦ
Экомониторинг Контакты

О компании

О компании История компании Миссия и ценности Цели и стратегия Управление компанией О группе компаний Раскрытие информации Политика персональных данных

Покупателям

Покупателям Услуги транспорта Реализация невостребованного имущества компании Документация

Поставщикам

Поставщикам Закупка и реализация Торговая политика

Услуги

Оформление исполнительно-технической документации Майнинговая инфраструктура Консалтинг энергоэффективности Услуги лабораторий КАО «Азот»

Карьера

Карьера Центр обучения кадров Программы компании Вакансии Школьникам, студентам, выпускникам

Устойчивое развитие

Устойчивое развитие Социальная ответственность Документация

Пресс-центр

Пресс-центр Новости компании Медиа Корпоративная газета Пресс-КИТ

ТЕЛЕФОН

+7 3842 57-22-99

EMAIL

INFO@AZOT.KUZBASS.NET

КЕМЕРОВО

15:48

Каталог

Сельское хозяйство
аммиак водный технический удобрение азотно-магниевое аммиак безводный сжиженный
Вся продукция
Промышленность
кислород газообразный кислота азотная неконцентрированная кислота серная техническая
Вся продукция

Свежие новости

Конкурс стал не просто соревнованием, а большой площадкой для профессионального роста. На протяжении месяца эксперты не только выявляли сильнейшего, но и развивали компетенций участников. Всё началось с тестирования: участникам предложили вопросы по охране труда и базовым управленческим навыкам. Уровень подготовки молодых руководителей оказался очень высоким. Разрывы в баллах были минимальными. Но из 64 человек в следующий этап прошли 32 самых сильных кандидата. Отличительной чертой конкурса в этом году был фокус на развитие участников. Для них была специально разработана бизнес‑игра «Полярная экспедиция». В игровой модели участники планировали ресурсы и принимали решения в условиях неопределённости. Особое внимание уделяли переговорным навыкам. Важно было не просто найти компромисс, а выстроить сотрудничество по принципу «выиграл — выиграл», уметь отстоять свою позицию и при этом услышать других. Следующим шагом стал творческий конкурс: участники записывали видеоролики, в которых в креативном формате делились личным опытом о приёмах борьбы со стрессом, показывали разминку перед публичным выступлением или раскрывали свои секреты успешного выступления. В финал вышли 9 молодых руководителей, которым предстояло доказать своё лидерство в напряжённой интеллектуальной борьбе. А именно в дебатах на различные животрепещущие вопросы, которые часто вызывают споры в коллективе. Например, следует ли штрафовать сотрудников за нездоровый образ жизни или вводить гибкий график для избранных. Причём финалисты не могли сами выбрать сторону «За» или «Против». Роли и очередность выступлений определяла жеребьёвка. На словах задание финала выглядит просто и легко, но на самом деле — это серьёзное испытание. Почти четыре часа дебатов потребовали от конкурсантов не только знаний, но и умения быстро мыслить, аргументировать свою позицию и сохранять хладнокровие под давлением оппонентов и экспертов. Те, кто не мог справиться с волнением или привести веские доводы, выходил из раунда. В конце дебатов остались только 2 сильнейших соперника. Вот тогда накал достиг пика, ведь шла борьба за победу и до победного! Почти час они отстаивали свою позицию «За» и «Против» привлечения на предприятие звёздных, дорогих специалистов. Затем жаркий спор начался уже у жюри — выбрать единственного лидера было непросто. Однако итог подведён! Звание «Лучшего молодого руководителя» заслуженно присвоено Дарье Россиевой, начальнику отдела по входному контролю коммерческой дирекции. Серебряным призёром конкурса стал Дмитрий Лесников, начальник управления капитального строительства. В номинации «Самый креативный» победил Виталий Верещагин, мастер участка по ремонту цеха аммиака-2. Спецприз конкурса от профсоюзной организации вручён Сергею Козлову, руководителю группы по обеспечению инвестиционной деятельности управления снабжения. Призёры получили денежные премии и памятные подарки, а победитель ещё и отличный бонус – обучение на выбор для всего своего коллектива! — Я работаю на «Азоте» почти 4 года. В конкурсе участвовала впервые. Это стало возможностью проверить себя, выйти за рамки привычного, увидеть свои сильные стороны и понять, в каком направлении хочу развиваться дальше. Каждый этап конкурса — стал отдельным опытом. Особенно ценным — финал, формат которого был непривычным, но именно он помог развить навыки аргументации, быстрого мышления и коммуникации в условиях ограниченного времени. Главным соперником были не другие участники, а я сама. Поэтому это прежде всего победа над собой: над волнением, сомнениями и собственными ограничениями. Ценной для меня стала поддержка коллег — это большая мотивация, — поделилась Дарья Россиева.

23.10.2026

Конкурс стал не просто соревнованием, а большой площадкой для профессионального роста. На протяжении месяца эксперты не только выявляли сильнейшего, но и развивали компетенций участников. Всё началось с тестирования: участникам предложили вопросы по охране труда и базовым управленческим навыкам. Уровень подготовки молодых руководителей оказался очень высоким. Разрывы в баллах были минимальными. Но из 64 человек в следующий этап прошли 32 самых сильных кандидата. Отличительной чертой конкурса в этом году был фокус на развитие участников. Для них была специально разработана бизнес‑игра «Полярная экспедиция». В игровой модели участники планировали ресурсы и принимали решения в условиях неопределённости. Особое внимание уделяли переговорным навыкам. Важно было не просто найти компромисс, а выстроить сотрудничество по принципу «выиграл — выиграл», уметь отстоять свою позицию и при этом услышать других. Следующим шагом стал творческий конкурс: участники записывали видеоролики, в которых в креативном формате делились личным опытом о приёмах борьбы со стрессом, показывали разминку перед публичным выступлением или раскрывали свои секреты успешного выступления. В финал вышли 9 молодых руководителей, которым предстояло доказать своё лидерство в напряжённой интеллектуальной борьбе. А именно в дебатах на различные животрепещущие вопросы, которые часто вызывают споры в коллективе. Например, следует ли штрафовать сотрудников за нездоровый образ жизни или вводить гибкий график для избранных. Причём финалисты не могли сами выбрать сторону «За» или «Против». Роли и очередность выступлений определяла жеребьёвка. На словах задание финала выглядит просто и легко, но на самом деле — это серьёзное испытание. Почти четыре часа дебатов потребовали от конкурсантов не только знаний, но и умения быстро мыслить, аргументировать свою позицию и сохранять хладнокровие под давлением оппонентов и экспертов. Те, кто не мог справиться с волнением или привести веские доводы, выходил из раунда. В конце дебатов остались только 2 сильнейших соперника. Вот тогда накал достиг пика, ведь шла борьба за победу и до победного! Почти час они отстаивали свою позицию «За» и «Против» привлечения на предприятие звёздных, дорогих специалистов. Затем жаркий спор начался уже у жюри — выбрать единственного лидера было непросто. Однако итог подведён! Звание «Лучшего молодого руководителя» заслуженно присвоено Дарье Россиевой, начальнику отдела по входному контролю коммерческой дирекции. Серебряным призёром конкурса стал Дмитрий Лесников, начальник управления капитального строительства. В номинации «Самый креативный» победил Виталий Верещагин, мастер участка по ремонту цеха аммиака-2. Спецприз конкурса от профсоюзной организации вручён Сергею Козлову, руководителю группы по обеспечению инвестиционной деятельности управления снабжения. Призёры получили денежные премии и памятные подарки, а победитель ещё и отличный бонус – обучение на выбор для всего своего коллектива! — Я работаю на «Азоте» почти 4 года. В конкурсе участвовала впервые. Это стало возможностью проверить себя, выйти за рамки привычного, увидеть свои сильные стороны и понять, в каком направлении хочу развиваться дальше. Каждый этап конкурса — стал отдельным опытом. Особенно ценным — финал, формат которого был непривычным, но именно он помог развить навыки аргументации, быстрого мышления и коммуникации в условиях ограниченного времени. Главным соперником были не другие участники, а я сама. Поэтому это прежде всего победа над собой: над волнением, сомнениями и собственными ограничениями. Ценной для меня стала поддержка коллег — это большая мотивация, — поделилась Дарья Россиева.

Читать

«» не найден.
попробуйте ввести другой запрос

вы недавно искали

частые запросы

Торговая политика и документация

Пресс-центр. Информационный хаб для актуальных новостей и медиа-материалов

Новости Газета Медиа Рассылка Сми о нас Пресс-кит Контакты

23.10.2026

На «Азоте» завершился конкурс «Лучший молодой руководитель»

Читать
Сварщик «Азота» представил Кузбасс на всероссийском конкурсе

25.09.2026

Сварщик «Азота» представил Кузбасс на всероссийском конкурсе

Читать
Окончание действия режима НМУ от 13.09.2026

14.09.2026

Окончание действия режима НМУ от 13.09.2026

Читать
Отчет о выполнении мероприятий в период НМУ 1 степени

10.09.2026

Отчет о выполнении мероприятий в период НМУ 1 степени

Читать
Начало работы в соответствии со Специализированным прогнозом НМУ

09.09.2026

Начало работы в соответствии со Специализированным прогнозом НМУ

Читать
Международный фестиваль «Мысли» в Кузбассе посетили более 12 000 гостей

07.09.2026

Международный фестиваль «Мысли» в Кузбассе посетили более 12 000 гостей

Читать
Ремонт, который войдёт в историю

01.09.2026

Ремонт, который войдёт в историю

Читать
Программа учёта и анализа потребления энергоресурсов, разработанная на «Азоте», получила патент

26.08.2026

Программа учёта и анализа потребления энергоресурсов, разработанная на «Азоте», получила патент

Читать
Все публикации

Высококачественные фото и видео материалы в нашем медиа

Видео и фотоматериалы

Промышленные строения

скачать архив
Наши люди

Видео и фотоматериалы

Наши люди

скачать архив
Бренд-бук

Видео и фотоматериалы

Бренд-бук

скачать архив
Все материалы

Наша газета «за большую химию»

сентябрь 2026

№9

Мысли: о жизни, о творчестве, о любви

Читать полностью

август 2026

№8

Надёжное братство

Читать полностью

июль 2026

№7

Титаны с львиными сердцами

Читать полностью

июнь 2026

№6

Больше спорта - больше добра!

Читать полностью

май 2026

№5

С праздником, химики!

Читать полностью

апрель 2026

№4

Яркие звёзды и вспышки сверхновых!

Читать полностью

март 2026

№3

Встречаем весну на спорте!

Читать полностью

февраль 2026

№2

Выводим сварку на орбиту!

Читать полностью
Архив выпусков

Рассылка Подпишитесь на рассылку свежих новостей и важной информации

ваш email
выберите тему

Публикации, репортажи и интервью

01.09.2024

Сентябрь 2024. Управление производством. "Фабрика идей" «Азота»: работать не механически, а творчески"

Подробнее

01.03.2023

Март 2023. Российская газета. "Новые химические производства появятся в Кемерово

Подробнее

01.11.2022

Ноябрь 2022. Russian Business Guide. "Стабильная поддержка сельского хозяйства"

Подробнее

01.11.2022

Ноябрь 2022. АиФ. "Объединяющее творчество"

Подробнее

28.07.2021

Июль 2021. Стандарт качества

Подробнее
Новые химические производства появятся в Кемерово

09.03.2023

Новые химические производства появятся в Кемерово

Подробнее
Стабильная поддержка сельского хозяйства

12.11.2022

Стабильная поддержка сельского хозяйства

Подробнее

19.09.2024

Сентябрь 2024.«ФАБРИКА ИДЕЙ» АЗОТА: ТРИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ-ЛИДЕРА КОНКУРСА

Подробнее
Все публикации

Основные данные о нашей компании и предстоящих событиях

пресс-кит

Тут вы найдете все нужные данные о новом продукте, предстоящем событии или самой организации.

Скачать

получить «паспорт качества»

тип транспорта
№ транспорта
№ накладной
load-icon

Скачать «Паспорт качества»

Форматы файла: PDF.

«Паспорт качества» загружается

форма обратной связи Произошла ошибка, обратитесь к администратору