– Работаю в компании уже почти 2 года. Попал сюда благодаря реферальной программе «Знаю кандидата». В своё подразделение меня порекомендовала моя однокурсница. Благодаря программе я смог быстро и легко устроиться на работу, получив поддержку и рекомендации от своего друга.

На мой взгляд, реферальная программа — отличный инструмент для привлечения новых, талантливых сотрудников. Она помогает создать доверительные отношения между работниками, способствует их профессиональному росту и повышению эффективности трудовой деятельности. И одно из преимуществ этого проекта — возможность получить награду за приглашение новых людей на предприятие. Это мотивирует сотрудников рекомендовать своих друзей и знакомых. Программа реально работает и приносит положительные результаты, поэтому я считаю, что её нужно продолжать и развивать. 

Кстати, меня коллектив принял тепло, с первой недели чувствовал себя частью команды. За мной был закреплен наставник, который всё показывал, знакомил с процессами и сегодня я могу подойти к нему и в оперативном порядке решить любой вопрос.

На «Азоте» меня привлекают условия для профессионального роста, корпоративная культура и досуг, возможность развиваться в любом направлении. В первый год работы я принял участие в творческом конкурсе «Таланты большой химии» и получил гран-при, что стало очень приятной частью моей трудовой истории здесь. 

Важно, что нам, молодым специалистам, есть на кого равняться. Я бы отметил своего руководителя, чьи амбиции, стремление к победе, профессионализм, поддержка вдохновляют меня и помогают развиваться.