- Мой путь на предприятии начался ещё в студенческие годы. Во время учёбы в КузГТУ по специальности «Промышленная теплоэнергетика» я стал участником стипендиальной программы «Азота». Уже тогда было понятно: предприятие заинтересовано в молодых специалистах и действительно даёт им возможность расти. После первого знакомства с производством, на практике после 2 курса, я понял, что хочу связать свою профессиональную жизнь именно с «Азотом». Впечатлили масштабы и уровень технического оснащения рабочих мест.

Ещё до получения диплома, будучи студентом последних курсов, я начал работать оператором котельной в цехе теплоснабжения. Это стало хорошей школой: я получил серьёзную производственную базу, возможность применения университетских знаний на практике. 

После получения диплома перешёл в цех аммиака-2, где смог быстро освоить более сложное направление и сдать экзамен на рабочее место оператора ДПУ за рекордные для того времени сроки. Для меня это был важный этап, который показал: если есть желание развиваться и готовность вкладываться в работу, предприятие это замечает и поддерживает.

Дальше были новые задачи и новые уровни ответственности: довольно быстро получил должность начальника отделения компрессии, участвовал в проектах по развитию производственной системы и бережливого производства, рационализаторской деятельности, прошёл обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров и Lean 6 Sigma. Всё это помогало не только расширять профессиональные знания, осваивать в качестве начальника отделения другие стадии цеха аммиака и часть смежных цехов, но и смотреть на производство уже как на систему, где важны и люди, и технология с экологией, и экономика результата.

В 2023 году мне доверили возглавить новый цех по производству водорода. Основной задачей было повысить стабильность его работы. Вместе с командой нам удалось значительно снизить количество остановок, с более чем 10 в год до 0, сократить время пуска цеха с 24 до 12 часов, осуществить проект по регулированию нагрузок без сбросов в атмосферу и повысить общую эффективность подразделения. В 2025 году получил предложение возглавить смежное подразделение производства, цех анона-2, с целью отладки всех процессов и подготовки команды. 

Не так давно я был назначен руководителем цеха серной кислоты. Для меня это следующий важный этап - с новыми вызовами, высокой ответственностью и возможностью применять накопленный опыт в реальных производственных кейсах.

За годы работы я убедился, что «Азот» действительно даёт целеустремлённым людям возможность развиваться. Здесь можно пройти путь от стартовой производственной должности до руководителя цеха и даже самого завода, если ты готов учиться, брать на себя ответственность и добиваться результата. Именно поэтому я уверенно могу сказать, что предприятие - отличная площадка для профессионального роста, и рекомендовать наш завод для построения серьёзной и успешной карьеры.