ТЕЛЕФОН

+7 3842 57-22-99

EMAIL

INFO@AZOT.KUZBASS.NET

КЕМЕРОВО

19:51

Свежие новости

Конкурс стал не просто соревнованием, а большой площадкой для профессионального роста. На протяжении месяца эксперты не только выявляли сильнейшего, но и развивали компетенций участников.
Всё началось с тестирования: участникам предложили вопросы по охране труда и базовым управленческим навыкам. Уровень подготовки молодых руководителей оказался очень высоким. Разрывы в баллах были минимальными. Но из 64 человек в следующий этап прошли 32 самых сильных кандидата.
Отличительной чертой конкурса в этом году был фокус на развитие участников. Для них была специально разработана бизнес‑игра «Полярная экспедиция». В игровой модели участники планировали ресурсы и принимали решения в условиях неопределённости. Особое внимание уделяли переговорным навыкам. Важно было не просто найти компромисс, а выстроить сотрудничество по принципу «выиграл — выиграл», уметь отстоять свою позицию и при этом услышать других. 
Следующим шагом стал творческий конкурс: участники записывали видеоролики, в которых в креативном формате делились личным опытом о приёмах борьбы со стрессом, показывали разминку перед публичным выступлением или раскрывали свои секреты успешного выступления. 
В финал вышли 9 молодых руководителей, которым предстояло доказать своё лидерство в напряжённой интеллектуальной борьбе. А именно в дебатах на различные животрепещущие вопросы, которые часто вызывают споры в коллективе. Например, следует ли штрафовать сотрудников за нездоровый образ жизни или вводить гибкий график для избранных. Причём финалисты не могли сами выбрать сторону «За» или «Против». Роли и очередность выступлений определяла жеребьёвка. 
На словах задание финала выглядит просто и легко, но на самом деле — это серьёзное испытание. Почти четыре часа дебатов потребовали от конкурсантов не только знаний, но и умения быстро мыслить, аргументировать свою позицию и сохранять хладнокровие под давлением оппонентов и экспертов. 
Те, кто не мог справиться с волнением или привести веские доводы, выходил из раунда. В конце дебатов остались только 2 сильнейших соперника. Вот тогда накал достиг пика, ведь шла борьба за победу и до победного! Почти час они отстаивали свою позицию «За» и «Против» привлечения на предприятие звёздных, дорогих специалистов. Затем жаркий спор начался уже у жюри — выбрать единственного лидера было непросто. Однако итог подведён!
Звание «Лучшего молодого руководителя» заслуженно присвоено Дарье Россиевой, начальнику отдела по входному контролю коммерческой дирекции.
Серебряным призёром конкурса стал Дмитрий Лесников, начальник управления капитального строительства. 
В номинации «Самый креативный» победил Виталий Верещагин, мастер участка по ремонту цеха аммиака-2. 
Спецприз конкурса от профсоюзной организации вручён Сергею Козлову, руководителю группы по обеспечению инвестиционной деятельности управления снабжения.  
Призёры получили денежные премии и памятные подарки, а победитель ещё и отличный бонус – обучение на выбор для всего своего коллектива! 
— Я работаю на «Азоте» почти 4 года. В конкурсе участвовала впервые. Это стало возможностью проверить себя, выйти за рамки привычного, увидеть свои сильные стороны и понять, в каком направлении хочу развиваться дальше. Каждый этап конкурса — стал отдельным опытом. Особенно ценным — финал, формат которого был непривычным, но именно он помог развить навыки аргументации, быстрого мышления и коммуникации в условиях ограниченного времени. Главным соперником были не другие участники, а я сама. Поэтому это прежде всего победа над собой: над волнением, сомнениями и собственными ограничениями. Ценной для меня стала поддержка коллег — это большая мотивация, — поделилась Дарья Россиева.

23.10.2026

Конкурс стал не просто соревнованием, а большой площадкой для профессионального роста. На протяжении месяца эксперты не только выявляли сильнейшего, но и развивали компетенций участников. Всё началось с тестирования: участникам предложили вопросы по охране труда и базовым управленческим навыкам. Уровень подготовки молодых руководителей оказался очень высоким. Разрывы в баллах были минимальными. Но из 64 человек в следующий этап прошли 32 самых сильных кандидата. Отличительной чертой конкурса в этом году был фокус на развитие участников. Для них была специально разработана бизнес‑игра «Полярная экспедиция». В игровой модели участники планировали ресурсы и принимали решения в условиях неопределённости. Особое внимание уделяли переговорным навыкам. Важно было не просто найти компромисс, а выстроить сотрудничество по принципу «выиграл — выиграл», уметь отстоять свою позицию и при этом услышать других. Следующим шагом стал творческий конкурс: участники записывали видеоролики, в которых в креативном формате делились личным опытом о приёмах борьбы со стрессом, показывали разминку перед публичным выступлением или раскрывали свои секреты успешного выступления. В финал вышли 9 молодых руководителей, которым предстояло доказать своё лидерство в напряжённой интеллектуальной борьбе. А именно в дебатах на различные животрепещущие вопросы, которые часто вызывают споры в коллективе. Например, следует ли штрафовать сотрудников за нездоровый образ жизни или вводить гибкий график для избранных. Причём финалисты не могли сами выбрать сторону «За» или «Против». Роли и очередность выступлений определяла жеребьёвка. На словах задание финала выглядит просто и легко, но на самом деле — это серьёзное испытание. Почти четыре часа дебатов потребовали от конкурсантов не только знаний, но и умения быстро мыслить, аргументировать свою позицию и сохранять хладнокровие под давлением оппонентов и экспертов. Те, кто не мог справиться с волнением или привести веские доводы, выходил из раунда. В конце дебатов остались только 2 сильнейших соперника. Вот тогда накал достиг пика, ведь шла борьба за победу и до победного! Почти час они отстаивали свою позицию «За» и «Против» привлечения на предприятие звёздных, дорогих специалистов. Затем жаркий спор начался уже у жюри — выбрать единственного лидера было непросто. Однако итог подведён! Звание «Лучшего молодого руководителя» заслуженно присвоено Дарье Россиевой, начальнику отдела по входному контролю коммерческой дирекции. Серебряным призёром конкурса стал Дмитрий Лесников, начальник управления капитального строительства. В номинации «Самый креативный» победил Виталий Верещагин, мастер участка по ремонту цеха аммиака-2. Спецприз конкурса от профсоюзной организации вручён Сергею Козлову, руководителю группы по обеспечению инвестиционной деятельности управления снабжения. Призёры получили денежные премии и памятные подарки, а победитель ещё и отличный бонус – обучение на выбор для всего своего коллектива! — Я работаю на «Азоте» почти 4 года. В конкурсе участвовала впервые. Это стало возможностью проверить себя, выйти за рамки привычного, увидеть свои сильные стороны и понять, в каком направлении хочу развиваться дальше. Каждый этап конкурса — стал отдельным опытом. Особенно ценным — финал, формат которого был непривычным, но именно он помог развить навыки аргументации, быстрого мышления и коммуникации в условиях ограниченного времени. Главным соперником были не другие участники, а я сама. Поэтому это прежде всего победа над собой: над волнением, сомнениями и собственными ограничениями. Ценной для меня стала поддержка коллег — это большая мотивация, — поделилась Дарья Россиева.

«» не найден.
попробуйте ввести другой запрос

вы недавно искали

частые запросы

Торговая политика и документация

система экологического менеджмента

КАО «Азот», являясь крупным производителем химической продукции, признает свою ответственность перед обществом и другими заинтересованными сторонами и считает экологическую безопасность, охрану здоровья человека и окружающей среды неотъемлемым элементом своей деятельности и одним из основных приоритетов.


На предприятии с 2005 года сертифицирована система экологического менеджмента в соответствии со стандартом ISO 14001 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по использованию». Область применения системы экологического менеджмента распространяется на деятельность КАО «Азот» по разработке и производству аммиака, минеральных удобрений, продукции органического и неорганического синтеза.


Данные виды деятельности осуществляются на промышленной площадке, расположенной по адресу: РФ, г. Кемерово, ул. Грузовая, строение 1.


Намерения высшего руководства в области экологии отражены в «Политике КАО "Азот" в области качества, ООС, ПБ, ОТ и энергосбережения» и направлены на стремление к ведению устойчивого, конкурентоспособного бизнеса, при максимально возможном снижении отрицательного воздействия производственной деятельности, продукции на окружающую среду.


Следуя Стратегии развития, КАО "Азот" решает следующие задачи: рациональное использование природных ресурсов и энергосбережение, предотвращение аварийных ситуаций, сокращение выбросов и сбросов загрязняющих веществ, снижение объемов образования отходов, наряду с увеличением объемов производства. Также на предприятии соблюдается приоритетность планируемых и реализуемых мер по предупреждению воздействий на окружающую среду, персонал и население перед мерами по ликвидации последствий такого воздействия.


Стратегия предприятия до 2030 года устанавливает достижение следующих показателей:


Каждый, работающий на КАО "Азот", принимает участие в обеспечении экологической безопасности путем соблюдения установленных требований и участвуя в реализации ежегодной целевой экологической программы (ЦЭП).


КАО «Азот» несколько лет подряд реализует мероприятия, направленные на искусственное воспроизведение водных биологических ресурсов. Выпуск «Азотом» мальков хариуса и других ценных пород рыб становится не только исполнением закона, обязывающего крупные промышленные предприятия участвовать в восполнении биоресурса, но и хорошей традицией, а также проявлением ответственности «Азота» перед природой Кузбасса.