Уникальность программы заключается в принципе каскадности: первыми обучение проходят руководители 1-го организационного уровня и далее эту программу в таком же формате пройдут все руководители подразделений. Всего повысят свой управленческий уровень около 1000 сотрудников предприятия.

С 31 июля по 2 августа прошёл 1-й модуль обучения «Результат, или «что управления», в рамках которого обучались руководители высшего звена. Опытные тренер-консультанты и коучи компании «Тренинг-бутик» поделились экспертными знаниями по таким важным для каждого управленца темам, как эффективная организация и планирование деятельности, ориентация на результат, тайм-менеджмент, эффективные совещания.

Программа обучения топ-1000 построена по системе наставничества: руководители высшего звена, первыми прошедшие обучение, станут наставниками для линейных руководителей структурных подразделений. Наставничество – важный инструмент обучения, и с точки зрения отработки практических навыков управленцами высшего звена, и решения практических задач под наставничеством руководителей на рабочих местах.